Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku określa warunki realizacji usług rynku pracy, a powiatowe urzędy pracy są zobowiązane do analizy efektywności szkoleń. Analiza obejmuje kilka kluczowych wskaźników. Po pierwsze, monitoruje się liczbę oraz odsetek osób, które ukończyły szkolenia z pozytywnym wynikiem w porównaniu do tych, które je rozpoczęły.

Po drugie, rozróżnia się dane według statusu rynkowego, płci, wieku, wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób w trudnej sytuacji. Ponadto, prognozuje się zatrudnienie uczestników szkoleń w trakcie oraz w trzech miesiącach po ich ukończeniu. Istotny jest także koszt ponownego zatrudnienia, obliczany na podstawie kosztów szkoleń i liczby zatrudnionych osób.

Analizie podlega także przeciętny koszt szkolenia oraz koszt osobogodziny. Wskazywana jest liczba osób, które uzyskały licencje lub ukończyły programy finansowane przez pożyczki, w stosunku do tych, które otrzymały wsparcie w takiej formie. Ostatecznie, monitorowane są również dane dotyczące zatrudnienia osób, które zdały egzaminy lub ukończyły szkolenia finansowane z pożyczek w okresie trzech miesięcy po ich zakończeniu.