Od 1 czerwca wchodzi w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), która wprowadza kompleksowe zmiany w funkcjonowaniu rynku pracy w Polsce. Nowa ustawa została przygotowana z myślą o tym, żeby lepiej odpowiadać na potrzeby dzisiejszego rynku – zarówno tych, którzy szukają pracy, jak i pracodawców.

Najważniejsze zmiany dla Pracodawców:

Jak zgłosić ofertę pracy do PUP Wrocław:

• poprzez portal praca.gov.pl
• pocztą elektronczną
• telefonicznie
• osobiście

 ePraca – to baza, w której publikowane są oferty pracy (następca CBOP)

Jak wygląda realizacja ofert pracy?

• brak skierowań do pracy (z wyjątkiem ofert z dofinansowaniem)
• brak sankcji za odmowę przyjęcia oferty pracy
• dostępność ofert pracy dla wszystkich: zarejestrowanych, niezarejestrowanych, poszukujących pracy, pracujących i szukających innego zatrudnienia

​​​​​​​Obowiązek zgłaszania ofert pracy do ePracy mają:

• organy władzy publicznej
• organy samorządów gospodarczych i zawodowych
• podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa
• podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego
• podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym
• osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów

Przestaje obowiązywać Informacja Starosty czyli tzw. test rynku pracy - badanie lokalnego rynku.

Od 1 czerwca 2025 r. urząd pracy przyjmuje ofertę pracy w celu uzyskania informacji, jeśli postępowanie o udzielenie zezwolenia na pracę zostało wszczęte przed 1 czerwca 2025 r.

Prosimy o dołączenie dokumentu potwierdzającego, że sprawa wydania zezwolenia na pracę została wszczęta przed 1 czerwca 2025 r.