Szanowni Państwo uprzejmie informujemy, że od 1 czerwca 2025r. wchodzą w życie dwie nowe ustawy, które wprowadzają znaczące zmiany na polskim rynku pracy:
- Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – która m.in. wprowadza zmiany w funkcjonowaniu agencji zatrudnienia.
- Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej- która bezpośrednio dotyczy zatrudniania cudzoziemców.
Najważniejsze zmiany w procedurze rejestracji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom i wydawania zezwoleń na pracę sezonową
- Pełna elektronizacja postępowań - wnioski (oraz wszystkie załączniki i dokumenty w tych sprawach) muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozostawione bez rozpoznania.
- Brak wymogu dołączania tzw. informacji starosty.
- Rozszerzono katalog odmów wydania zezwolenia (min. zaległości w ZUS, KRUS, KAS).
- Pracodawcy, składający oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom oraz wnioski dotyczące pracy sezonowej będą musieli przesłać do organu rozpatrującego wniosek, za pomocą systemu teleinformatycznego kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem mu pracy, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach - w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy.
- Przypadku oświadczeń o powierzeniu pracy pojawił się obowiązek zawiadamiania urzędu o zakończeniu pracy przez cudzoziemca.
Istotne zmiany dla agencji pracy tymczasowej
- Wprowadzono okres karencji dla nowych agencji, który wynosi 2 lata, co w praktyce oznacza, że nowe agencje pracy nie będą mogły od razu zatrudniać wszystkich cudzoziemców.
- Istniejące już agencje, które dalej będą chciały zatrudniać cudzoziemców muszą złożyć wniosek o zmianę wpisu w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ), tak aby obejmował on pośrednictwo pracy wobec cudzoziemców. Czas na wypełnienie tego wymogu to 3 miesiące od dnia wejścia w życie nowej Ustawy.
Zaostrzenie kar dla pracodawców
- Podniesiono kwoty kar minimalnych jak również zaostrzono warunki ich nakładania.
- Kara za nielegalne powierzanie pracy będzie wynosiła nie mniej niż 3000 zł za każdego cudzoziemca.
- Karze podlega również niedopełnianie obowiązków informacyjnych wobec Urzędów (w przypadku oświadczeń jest to kwota od 500 zł do 5000 zł).
- Niedopełnienie obowiązku przedstawienia cudzoziemcowi treści umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej i przechowywanie jej (od 1000 zł do 3000 zł).
- Nieprzekazanie kopii umowy organowi rozpatrującemu oświadczenie lub zezwolenie (od 1000 zł do 3000 zł).
