Zatrudnianie cudzoziemców - Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu

Zatrudnianie cudzoziemców

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Zobacz »

Informacje szczegółowe urzędu

Procedura uzyskania informacji starosty o lokalnym rynku pracy

Od 1 czerwca 2025 przestaje obowiązywać Informacja Starosty czyli tzw. test rynku pracy - badanie lokalnego rynku.

Urząd pracy przyjmuje ofertę pracy w celu uzyskania informacji, jeśli postępowanie o udzielenie zezwolenia na pracę zostało wszczęte przed 1 czerwca 2025 r.

Prosimy o dołączenie dokumentu potwierdzającego, że sprawa wydania zezwolenia na pracę została wszczęta przed 1 czerwca 2025 r.

Aby uzyskać informację starosty należy złożyć ofertę pracy tutaj.

Załączniki: Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018, zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwo.pdf 221 KB; Rozporządzenie nr 24 Wojewody Dolnośląskiego z dnia 10 listopada 2020 r. w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców obowiązujących w województwie dolnośląskim.pdf 237 KB

Zobacz »

Procedura rejestracji oświadczeń o powierzeniu pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy we Wrocławiu

Nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach zatrudniania cudzoziemców w Polsce wejdzie w życie 1 czerwca 2025 r., wprowadzając istotne zmiany w zakresie zatrudnienia cudzoziemców. Kluczowe zmiany obejmują obowiązkową elektronizację procedur składania wniosków o rejestrację oraz surowsze kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Pracodawcy będą mieli większą odpowiedzialność, w tym obowiązek zdobycia ważnych dokumentów od cudzoziemców i przedstawienia pisemnych umów w zrozumiałym języku.

Wprowadzone zostaną również obowiązkowe przesłanki do odmowy wpisania oświadczenia, takie jak zaległości wobec ZUS. Procedura oświadczeniowa dotyczy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy, a zatrudnienie na jej podstawie będzie możliwe tylko przy spełnieniu określonych warunków, takich jak maksymalny okres pracy wynoszący 24 miesiące. Procedura wniosku obejmuje m.in. dołączenie skanu paszportu oraz dowodu wpłaty.

Pracodawcy muszą informować urząd o rozpoczęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca. Istnieją wyjątki, w których nowego oświadczenia nie trzeba składać, na przykład w przypadku zmiany siedziby lub nazwy stanowiska pracy. W razie pytań można kontaktować się z odpowiednimi instytucjami.

Informacje o wybranych załącznikach

Klauzula informacyjna dla pracodawców.pdf:
Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w związku z obowiązkami wynikającymi z RODO. Najważniejszą informacją jest, że dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji zadań urzędowych, a osoby mają prawo do dostępu i sprostowania swoich danych zgodnie z przepisami prawa.
Oświadczenie o niekaralności - do oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi:
Załącznik dotyczy oświadczenia składanego przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, regulującego okoliczności związane z karalnością. Kluczowym punktem jest konieczność potwierdzenia, czy podmiot karany był za określone wykroczenia, co jest niezbędne do złożenia wniosku w powiatowym urzędzie pracy.
Oświadczenie - pobyt stały:
Załącznik dotyczy oświadczenia o miejscu pobytu stałego, które zgodne jest z przepisami ustawy o ewidencji ludności. Kluczowym punktem jest konieczność podania adresu oraz danych osobowych wnioskodawcy, co potwierdza zamiar stałego przebywania w danej lokalizacji.
oświadczenie o posiadaniu środków:
Załącznik to oświadczenie dotyczące posiadania środków finansowych niezbędnych do zatrudnienia cudzoziemca zgodnie z ustawą z dnia 20 marca 2025 roku. Kluczową informacją jest to, że dokument jest ważny przez 30 dni od daty podpisania przez pracodawcę.
Pełnomocnictwo:
Załącznik dotyczy formularza pełnomocnictwa, który upoważnia osobę do działania w imieniu przedsiębiorcy w sprawach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce. Kluczowym punktem jest możliwość składania dokumentów oraz reprezentowania firmy w związku z procesami zatrudnienia, co wymaga osobnego wniosku o dostęp do portalu praca.gov.pl.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Szanowni Państwo,

Uprzejmie informujemy, że od dnia 1 czerwca 2025 r. obowiązuje Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2025 poz. 621). Nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców, mające na celu uproszczenie procedur, zwiększenie przejrzystości oraz uszczelnienie systemu zatrudnienia.

Kluczowe zmiany wprowadzone ustawą:

1. Elektronizacja procedur: Wnioski o rejestrację oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składane są wyłącznie drogą elektroniczną poprzez platformę praca.gov.pl.

2. Zwiększone sankcje za nielegalne zatrudnienie: Nowe przepisy przewidują surowsze kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców, w tym grzywny w wysokości od 3 000 do 50 000 zł za każdy przypadek.

3. Większa odpowiedzialność pracodawcy: Obowiązek przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi uzyskania od niego ważnego dokumentu uprawniającego go do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (zwłaszcza na okres powierzanej pracy), przedstawienia mu pisemnej umowy w języku dla niego zrozumiałym.

4. Przesłanki obligatoryjne wydania przez urząd decyzji o odmowie wpisania oświadczenia do ewidencji. Są to m.in.: zaległości podmiotu wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i zaległości z uiszczaniem podatków, brak środków finansowych na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi, nie prowadzenie działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi, złożenie wniosku zawierającego nieprawdziwe dane

Kto może skorzystać z procedury oświadczeniowej?

Procedura ta dotyczy obywateli następujących krajów:

Republiki Armenii
Republiki Białorusi
Gruzji
Republiki Mołdawii
Ukrainy

Zatrudnienie na podstawie oświadczenia jest możliwe, gdy:

Okres pracy nie przekracza 24 miesięcy,
Praca nie jest pracą sezonową (np. w rolnictwie, ogrodnictwie, turystyce),
Rozpoczęcie pracy nastąpi nie później niż 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia,
Praca cudzoziemca nie jest związana z: pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej (prezes, wiceprezes, członek zarządu), prowadzeniem spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz lub działaniem w charakterze prokurenta pracodawcy z KRS
Główne miejsce wykonywania pracy znajduje się na terytorium Polski
Wynagrodzenie nie jest niższe niż aktualna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (w przypadku umowy o pracę) lub minimalnej stawki godzinowej za pracę (w przypadku umowy zlecenia).

Jak wygląda przebieg procedury:

Pracodawca składa wniosek o wpis oświadczenia do ewidencji ze względu na siedzibę (dotyczy osób prawnych) lub miejsce pobytu stałego (dotyczy osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą).

Do wniosku dołącza:

1. Skan pierwszej strony paszportu cudzoziemca

2. Potwierdzenie dokonania opłaty 100 zł na rachunek bankowy Urzędu:

Ważny dowód wpłaty powinien zawierać w tytule: imię nazwisko cudzoziemca, nazwę podmiotu dokonującego wpłaty, cel wpłaty – oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy.

Nr rachunku bankowego: 50 1020 5226 0000 6102 0590 3713

3. Jeżeli posiadają Państwo zaległości w ZUS lub Urzędzie Skarbowym (zaległości są rozłożone na raty lub niedawno uregulowali swoje zaległości) należy dołączyć zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS lub Urzędzie Skarbowym oraz oświadczenie o posiadaniu środków finansowych do pobrania (załącznik)

4. Jeśli w sprawie działa pełnomocnik, należy dołączyć upoważnienie w postaci dokumentu elektronicznego opatrzonego przez pracodawcę podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym ePUAP (wzór pełnomocnictwa)

5. Oświadczenie dot. karalności pracodawcy z art. 13 ust. 1 pkt 1 lit c-g ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, opatrzone podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym ePUAP pracodawcy lub prokurenta. Oświadczenie dot. karalności powinno być przez pracodawcę, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem.

Urząd wpisuje oświadczenia do rejestru w ciągu 7 dni roboczych lub 30 dni, gdy zachodzi konieczność przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego.

Po wpisaniu oświadczenia do ewidencji pracodawca ma obowiązek powiadomić urząd:

o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy
o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy wskazanego w oświadczenia
o tym, że cudzoziemiec nie podejmie lub zakończył pracę przed dniem określonym w oświadczeniu.

Powiadomienia należy przesłać do urzędu za pośrednictwem portalu praca.gov.pl

Obowiązek informowania o podjęciu, niepodjęciu, wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie dotyczy również oświadczeń wpisanych do ewidencji przed dniem 1 czerwca 2025 r. (chyba, że taka informacja została już zgłoszona przed dniem 1 czerwca 2025 r.).

Zgłoszenie informacji o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył ją wcześniej, skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa.

Nowym obowiązkiem jaki ustawa nakłada na pracodawcę jest przesłanie do urzędu, za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, kopii umowy w języku polskim.

Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie jest wymagany w następujących przypadkach:

Jeśli nastąpiła zmiana siedziby, miejsca stałego pobytu, stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, nazwy lub formy prawnej polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika.
W przypadku, gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Jeśli zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy.
W sytuacji, gdy nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.

Jeżeli mają Państwo pytania dotyczące nowej ustawy, prosimy pisać na adres: oswiadczenia@pup-wroclaw.pl lub dzwonić na numer telefonu: 71 77 01 697

Informacji na temat nowych przepisów udzielają konsultanci Zielonej Linii w godzinach 8:00-17:00 pod numerem telefonu: 19524

Załączniki: Klauzula informacyjna dla pracodawców.pdf 26 KB; Oświadczenie o niekaralności - do oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.pdf 340 KB; Oświadczenie - pobyt stały.pdf 173 KB; oświadczenie o posiadaniu środków.pdf 39 KB; Pełnomocnictwo.pdf 67 KB

Zobacz »

Procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową w Powiatowym Urzędzie Pracy we Wrocławiu

Wprowadzono pełną elektronizację postępowań dotyczących zezwoleń na pracę sezonową, co oznacza, że wszystkie wnioski oraz dokumenty muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Zrezygnowano z wymogu dołączania informacji starosty, a katalog odmów wydania zezwoleń został rozszerzony o takie przyczyny jak zaległości wobec ZUS, KRUS oraz KAS. Pracodawcy muszą przesyłać kopię umowy z cudzoziemcem przed powierzeniem mu pracy, a w przypadku pracy na umowę o pomoc przy zbiorach, należy to zrobić w ciągu 7 dni.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową powinien być składany drogą elektroniczną, a dla agencji pracy tymczasowej przewidziano odrębny formularz. Do wniosku należy załączyć m.in. dowód wpłaty oraz kserokopie dokumentów potwierdzających tożsamość cudzoziemca. Starosta ma 7 dni na wpisanie wniosku do ewidencji lub 30 dni, jeśli wymaga to postępowania wyjaśniającego.

Pracodawcy muszą przekazać cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie wniosku oraz przedstawić oświadczenie o zgłoszeniu cudzoziemca w Powiatowym Urzędzie Pracy. Zatrudnienie cudzoziemca staje się legalne, gdy oświadczenie zostanie przedstawione. Ustawa przewiduje również możliwość wystąpienia o wpis wielosezonowy oraz warunki powierzenia pracy innego rodzaju.

Nowe zezwolenie nie jest wymagane przy zmianie siedziby podmiotu czy przyjęciu cudzoziemca przez nowego pracodawcę. Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową możliwe jest pod warunkiem, iż cudzoziemiec już pracował lub podjął pracę u tego samego bądź innego podmiotu, a okres pracy nie przekracza 9 miesięcy w danym roku kalendarzowym.

Informacje o wybranych załącznikach

Klauzula informacyjna dla pracodawców.pdf:
Załącznik zawiera informacje dla pracodawców dotyczące przetwarzania danych osobowych zgodnie z RODO. Kluczowym punktem jest wskazanie, że podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do skorzystania z usług Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu, który zapewnia ich ochronę i przetwarzanie w ściśle określonych celach.
Oświadczenie o niekaralności - do zezwolenia na pracę sezonową:
Załącznik przedstawia oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, dotyczące braku karalności oraz odpowiedzialności za złożenie fałszywego oświadczenia. Kluczowym punktem jest konieczność potwierdzenia, że podmiot nie był ukarany w określonych sytuacjach prawnych, co jest wymagane przy składaniu wniosku o zezwolenie na pracę lub jego przedłużenie.
Oświadczenie - pobyt stały:
Załącznik dotyczy oświadczenia o miejscu pobytu stałego, wymagany na podstawie polskiego prawa o ewidencji ludności. Kluczowym punktem jest konieczność podania adresu miejsca pobytu oraz złożenie podpisu wnioskodawcy.
oświadczenie o posiadaniu środków:
Załącznik przedstawia oświadczenie pracodawcy dotyczące posiadania środków finansowych niezbędnych do pokrycia zobowiązań związanych z zatrudnieniem cudzoziemca. Kluczowym punktem jest to, że oświadczenie jest ważne przez 30 dni od daty podpisania i musi być podpisane przez pracodawcę.
Pełnomocnictwo:
Załącznik dotyczy wzoru pełnomocnictwa dla osób uprawnionych do reprezentowania pracodawców w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Kluczowym punktem jest możliwość delegowania uprawnień do składania wniosków o zezwolenia na pracę oraz reprezentowania firmy w związku z zatrudnieniem i poprawkami dokumentów na portalu praca.gov.pl.
Upoważnienie do zezwoleń i ofert pracy:
Załącznik stanowi wzór upoważnienia do podejmowania działań w zakresie zatrudniania cudzoziemców na terytorium Polski. Kluczowym punktem jest umożliwienie osobie upoważnionej składania oraz odbierania zezwoleń na pracę oraz reprezentowanie firmy w sprawach związanych z pracownikami cudzoziemskimi.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Najważniejsze zmiany w procedurze wydawania zezwoleń na pracę sezonową

Pełna elektronizacja postępowań - wnioski (oraz wszystkie załączniki i dokumenty w tych sprawach) muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozostawione bez rozpoznania.
Brak wymogu dołączania tzw. informacji starosty.
Rozszerzono katalog odmów wydania zezwolenia (min. zaległości w ZUS, KRUS, KAS).
Pracodawcy, składający wnioski dotyczące pracy sezonowej będą musieli dodatkowo przesłać do organu rozpatrującego wniosek, za pomocą systemu teleinformatycznego kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem mu pracy, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach - w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy

W celu uzyskania zezwolenia na pracę sezonową należy złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową. Wniosek należy złożyć drogą elektroniczną za pośrednictwem portalu praca.gov.pl;

Dla agencji pracy tymczasowej powierzającym pracę cudzoziemcowi w charakterze pracownika tymczasowego przewidziany został odrębny formularz wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową.

Do każdego wniosku należy dołączyć załączniki:

Załącznik nr 1. Dowód wpłaty 30 zł na każdego cudzoziemca za złożenie jednego wniosku.

Ważny dowód wpłaty powinien zawierać w tytule:

imię nazwisko cudzoziemca, nazwę pracodawcy, zezwolenie na pracę sezonową.

Wpłat można dokonywać jedynie na konto odbiorcy:

Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu
ul. Gliniana 20-22, 50-525 Wrocław
Nr rachunku bankowego: 50 1020 5226 0000 6102 0590 3713

Załącznik nr 2. Kserokopia wypełnionych stron dokumentu podróży cudzoziemca (lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość) i kserokopia ważnego dokumentu pobytowego – jeżeli cudzoziemiec przebywa na terenie RP.

Załącznik nr 3. Kserokopia stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca – jeżeli cudzoziemiec przebywa poza terytorium RP.

Załącznik nr 4. Jeżeli w imieniu podmiotu występował będzie pełnomocnik – pełnomocnictwo. Wzór pełnomocnictwa do pobrania tutaj.

Załącznik nr 5. Oświadczenie pracodawcy o niekaralności w związku z okolicznościami, o których mowa w art.88j ust.1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (do pobrania tutaj). Oświadczenie o niekaralności podpisuje wyłącznie podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, niezależnie od złożonego pełnomocnictwa.

Załącznik nr 6. Jeżeli wniosek składa agencja pracy: potwierdzenie skierowania cudzoziemca do pracodawcy użytkownika (oświadczenie pracodawcy użytkownika lub umowa z pracodawcą użytkownikiem).

Załącznik nr 7. Jeżeli pracodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji na kolejne 2 lub 3 lata dla jednego cudzoziemca – dokumenty potwierdzające, że w ciągu ostatnich 5 lat zatrudniał tego cudzoziemca (dotyczy obywateli 5 państw: Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia oraz Ukraina.

Starosta wpisuje wniosek do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej i wydaje pracodawcy zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji (w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku, w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku). Pracodawca przekazuje zaświadczenie cudzoziemcowi. Po przyjeździe cudzoziemca, pracodawca przedstawia w Powiatowym Urzędzie Pracy oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej oraz kopię dokumentu podróży z ważną wizą w celu wykonywania pracy sezonowej lub potwierdzeniem wjazdu w ramach ruchu bezwizowego.
Powiatowy Urząd Pracy wydaje zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca lub zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego (w przypadku agencji pracy tymczasowej).

Pracę na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków uważa się za legalną od dnia, w którym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej wraz z załącznikami, do dnia doręczenia decyzji starosty w sprawie zezwolenia na pracę sezonową.

DODATKOWE INFORMACJE:

Jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową zapewnia mu zakwaterowanie, podmiot ten jest obowiązany do zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy w formie pisemnej określającej warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej. Czynsz najmu kwatery mieszkalnej, nie może być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca. Postanowienia umowy przewidujące możliwość automatycznego potrącenia czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca są nieważne.

Wpis wielosezonowy
Na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi starosta może dokonać wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy, w ciągu roku kalendarzowego, przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych, do ewidencji wniosków, jeżeli cudzoziemiec jest obywatelem jednego z państw takich, jak: Republika Białorusi, Republika Mołdawii, Republika Gruzji, Republika Armenii, Ukraina, a podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi

powierzał wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową, co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku;

Praca innego rodzaju

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową może powierzyć mu pracę innego rodzaju niż praca sezonowa na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia, jeżeli zostały spełnione łącznie następujące warunki:

cudzoziemiec jest obywatelem jednego z państw: Republika Białorusi, Republika Mołdawii, Republika Gruzji, Republika Armenii, Ukraina;
cudzoziemiec otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż określone w posiadanym zezwoleniu na pracę sezonową;
cudzoziemiec nie wykonuje pracy w charakterze pracownika tymczasowego.

Wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie jest wymagane, jeżeli:

nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej
cudzoziemcowi (obywatelowi Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii, Republiki Gruzji, Republiki Armenii lub Ukrainy) na okres 30 dni powierzono pracę innego rodzaju niż sezonowa

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową

Dotyczy wyłącznie cudzoziemców, którzy wjechali w celu pracy sezonowej, tj. dla których był uzyskiwany wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (wiza „sezonowa", ruch bezwizowy w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji);
Wydawane jest w celu kontynuacji pracy u tego samego podmiotu lub w celu podjęcia pracy u innego podmiotu;
Wydaje się na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym nie jest dłuższy niż 9 miesięcy roku kalendarzowego;
Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową u tego samego pracodawcy, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni;
W przypadku zmiany właściwości starosty ze względu na zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi właściwość starosty do prowadzenia postępowania w sprawie wydania przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową określa się na dzień złożenia wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia.
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową, poza załącznikami 1-7, dodatkowo dołącza do wniosku umowę pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a cudzoziemcem, będącą podstawą wykonywania pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową. Jeżeli podmiot, który złożył wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową nie powierzał pracy danemu cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku to nie dołącza do wniosku w/w dokumentów.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r,. poz. 1265)
Rozporządzenia MRiPS z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2022r., poz. 1558)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. 2017, poz. 2349)
z dnia 8 grudnia 2017r. w sprawie podklas działalności według klasyfikacji PKD, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (Dz.U. 2019, poz. 1845)
Rozporządzenia MRiPS z dnia 13 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2022, poz. 1346)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. 2022 poz. 2204)
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2021 r., poz. 735 z późn. zm.)